如今，人们根据他们对待员工，客户，社区，股东和环境的方式来评判公司。

当前，美国正面临着新的冠状肺炎的流行和种族不公。

但是，这种双重悲剧只会进一步推动公司在创造财富的同时将重点放在问责制上。

不惜一切代价追求增长的日子已经过去。

不再仅仅依靠股票回报来定义成功。

“仅100”字样该榜单每年发布一次，今年是第四期。

为了编制此列表，我们的合作伙伴Just Capital对110,000多名受访者进行了调查，并请他们讨论公司行为的最关键方面。

然后，Just Capital根据美国最大的上市公司对五个主要利益相关者的待遇做出了客观评分。

最后，该名单选择了一系列杰出的上市公司。

他们正在将2020年的艰巨挑战变成长期的积极变化。

以下是对其中一些公司的简要介绍。

约翰·斯坦基（John Stankey）AT＆amp; T首席执行官AT＆amp; T总部位于得克萨斯州达拉斯，2019年的收入为1800亿美元，今年首次进入前十名。

该公司上榜的表现是由于其对客户的态度。

特别是，AT＆amp; amp; T已采取措施来帮助在紧急情况下迫切需要援助的人们。

该公司在9-11事件发生后建立了FirstNet无线网络，以帮助消防员和紧急情况人员在危机事件中进行通信。

该公司还斥资6.5亿美元启动了灾后重建项目，派出无人驾驶飞机来增强蜂窝信号服务，以帮助因台风或山火而中断通信的人们。

该公司的首席执行官约翰·斯坦基（John Stankey）于7月接替了兰德尔·斯蒂芬森（Randall Stephenson）。

Stankey知道公司可以做得更多。

他说：“我们正在与政策制定者和行业合作，以提高互联网的普及度和经济性，并为此目的采取各种措施，向低收入家庭提供公共补贴，并采取明智的政策来鼓励对互联网的新基础设施投资。

美国”。

-玛吉·麦格拉思（Maggie McGrath）玛格丽特·基恩（Margaret M.今年春天，超过2500万美国工人被解雇或休无薪假。

但是，Synchrony Financial的呼叫中心客户服务人员不仅在灾难中幸存下来，而且还获得了奖金。

公司首席执行官玛格丽特·基恩（Margaret Keane）说：“做到这一点并不容易，但这也是正确的举动”。

基恩还拨款150万美元建立基金，以支持帮助负担与王冠相关的新雇员的医疗费用的需要。

由于上述项目，该公司在2021年Fair 100排行榜中排名第20位，比之前的排名增加了27位。

1月，公司将带薪育儿假增加到12周。

6月，公司为员工举办了一个虚拟的夏令营。

孩子们。

基恩说：“我坚信，我们必须创造一个让所有员工都知道我们受到珍惜和信任的环境”。

—布赖恩·加勒特（Brianne Garrett），小道格拉斯·贝克（Douglas Baker），道格拉·贝克（Doug Baker），Ecolab首席执行官2018年，Ecolab首次重返榜单。

第22位。

该公司的业务是销售清洁产品，例如水处理化学品和洗手液。

客户包括Microsoft和高露洁棕榄。

去年的收入为150亿美元。

今年春天，该公司改造了7条水处理产品生产线，以增加洗手液的产量。

该公司还捐赠了价值300万美元的酒精湿巾和消毒喷雾剂。

获奖者是公司总部所在地明尼苏达州的圣保罗市以及世界各地的医疗机构。

该公司首席执行官道格拉斯·贝克尔（Douglas Becker）说：“当人们最需要我们的专业技能时，我们也加大了努力。

我们的团队为此感到自豪”。

股市也给出了积极的反馈。

自3月份股市触底以来，Ecolab的股价上涨了50％以上。

比尔·盖茨还可以说是Ecolab-Gates的粉丝，该公司通过其投资机构Cascade持有公司14％的股份。

默克（Merck）首席执行官肯·弗雷泽（Mag Franzer），玛姬·麦格拉思（Maggie McGrath）。

在美国最大的上市公司中，有4位黑人首席执行官。

默克公司公司首席执行官Ken Frazier就是其中之一。

Fowitzer知道此状态附带的责任。

他说：“如果您对现状感到满意（在美国种族问题中），那么您将在制度上的种族主义和不平等中同谋同谋。

毕竟，这些问题隐藏在现状中。

默克（Merck）位于新泽西，是开发人员