1月29日，欧盟委员会（欧洲理事会）表示，公司不得使用面部识别技术来判断员工。

该机构在当地时间周四宣布的一项提议中说，它应禁止使用面部识别技术来分析情绪和性格，并以此为基础招募和解雇员工。

由47个国家组成的欧洲委员会在其提案中还指出，私人公司在使用面部识别数据时还需要征得个人的明确同意。

该计划是由一个由欧洲委员会成员国代表组成的专家委员会起草的。

它不具有约束力，但它也是欧盟最广泛的面部识别技术提案。

该提案指出，使用面部识别技术招募雇员或提供保险和教育等服务可能是歧视性的，应予以禁止。

该提案认为，除非制定防止歧视的法律保障措施，否则使用该技术确定人们的性别，年龄，健康状况或社会地位也将被视为非法。

私人公司使用面部识别技术将需要用户同意才能处理生物特征数据，并且该许可必须明确，具体且不受外界干扰。

欧盟委员会也正在起草规范人工智能的新规则，并有望在今年第一季度宣布该提案。

欧盟委员会宣布了相应的提案，因为它担心面部识别技术可能会侵犯隐私或导致基于性别的歧视。

该立法旨在解决算法工作的不透明性，避免产生偏见。

欧盟官员最初考虑在五年内完全禁止在公共场所使用面部识别技术，但是由于许多欧盟国家的强烈反对，成员国应自行决定如何实施该禁令。

这些提议仍在欧洲议会的审议之中，新法律最终将通过。

一些立法者仍在推动欧盟全面禁止面部识别技术。